Bachelor RH à Clermont-Ferrand

Bachelor RH - Gestion du Social et de la Paie

Cette formation vous permet d’assurer la gestion des Ressources Humaines au sein d’un service ou d’une entreprise, incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes. Vous pourrez également animer le processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (QSE) en accord avec la politique RH de l’entreprise.

Retrouvez plus d’informations sur France Compétences et sur le site d’ECORIS.

Les points clés
Conditions d’accès

Candidature en ligne - Recrutement sur dossier - Entretien professionnel.

Rythme

Formation : 2 jours par semaine
Entreprise : 3 jours par semaine

Accessibilité VAE

Oui

Durée de la formation

Post Bac+2 : 1 an

Rentrée

Septembre 2025

Titre RNCP

37266

Objectifs du Bachelor RH – Gestion du Social et de la Paie

Progression pédagogique

  • Listes de la progression pédagogique

    Le titre Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).

    Chaque CCP peut être validé, peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l’obtention du titre.​

     

    Management des ressources humaines en entreprise

    Comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations appliquées aux ressources humaines

     

    Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise

    Maîtriser les dispositions juridiques, comptables et financières d’une entreprise.

     

    Maîtrise des processus et des outils de gestion du personnel

    Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.

     

    Gestion du social et de la paie d’un salarié

    Traiter intégralement la vie d’un salarié dans une fonction RH.

Compétences développées

  • Liste des compétences

    • Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs
    • Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel
    • Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail
    • Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH
    • Etre capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de
    • Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE); être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable – Agenda 2030 et à la stratégie RSE
    • Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise
    • Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche
    • Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH et notamment par l’informatique
    • Etre capable d’exercer son métier en anglais
    • Etre capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management
    • Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier
    • Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession
    • Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles
    • Être capable de mener un entretien de recrutement
    • Élément de liste

Quelques chiffres en 2024

0 %
Taux de réussite
0
Étudiants formés à GFS
0
Offres d'alternance disponibles
0
Contrats signés

Expérience Professionnelle

La période d’immersion en milieu professionnel a pour objectif de vous permettre d’acquérir ou d’approfondir des compétences professionnelles en situation réelle de travail et d’améliorer votre connaissance du milieu professionnel et de l’emploi.

Elle est particulièrement valorisée lors des épreuves du Bachelor. Elle repose sur une relation à caractère pédagogique en trois partenaires :

    • l’entreprise partenaire confie au stagiaire des activités professionnelles correspondant au référentiel et au niveau d’exigence du diplôme,
    • le stagiaire définit avec l’entreprise et son conseiller en réussite professionnel les missions à réaliser pour chacune des périodes,
    • le conseiller en réussite professionnelle et l’équipe pédagogique encadrent, conseillent, mettent en cohérence et articulent les différentes modalités d’appropriation des compétences et des savoirs.
  • Voies d'accès

    En alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
    Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail conclus entre un organisme d’accueil et l’apprenti (dans le cadre de l’apprentissage) ou du salarié (dans le cadre du contrat de professionnalisation).

    En formation initiale alternée : stage(s)
    Chaque période de stage fait l’objet d’une convention signée entre les représentants des l’organisme d’accueil et l’établissement de formation de l’étudiant. En fin de stage, une attestation est remise au stagiaire par le responsable de l’entreprise d’accueil. Elle précise les dates et la durée du stage.
    Votre école vous accompagne dans la recherche d’entreprises.

    En formule pro
    Pour les salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, avec expérience professionnelle : CPF, PDC, Pro-A, CSP, VAE

  • Validation

    Les résultats de la soutenance et des contrôles détermineront l’obtention :

    • du titre “Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines” inscrit au RNCP niveau 6, délivré par ECORIS (JO 25/01/2023)
    • du “Bachelor Gestion du Social et de la Paie” délivré par GFS

Besoin de conseils ?

Emma REULAND

Conseillère en réussite professionnelle

Témoignages de nos étudiants

La gestion des Ressources Rumaines est un domaine assez vaste, j’ai été attirée par la diversité des domaines d’intervention (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, gestion des risques professionnels, etc. Mon projet professionnel était de pouvoir travailler dans les Ressources Humaines.

Aujourd’hui, j’occupe un poste d’assistante recrutement en tant que fonctionnaire au conseil départemental du Puy-de-Dôme. Je suis fière d’avoir atteint cet objectif.

Sylviane
Assistante Recrutement

Opportunités de carrières

Cette formation permet de poursuivre ses études vers un titre de niveau 7 ou d’accéder à un emploi :

  • Gestionnaire administratif ressources humaines
  • Gestionnaire de l’administration du personnel
  • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
  • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
  • Responsable des ressources humaines
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Chargé / Chargée de formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de l’emploi et des compétences
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